ACLOG est né de la volonté de Didi-Chance AMBIA, Expert-CEMAC, Consultant international et coach de carrière en Gestion logistique et transport qui, après plusieurs années d’expérience dans le domaine de l’enseignement supérieur (Universitaire), a constaté l’inadéquation existante entre les formations proposées par la plupart des universités Africaines et le marché de l’emploi. De plus, ces formations sont orientée vers l’obtention des diplômes et non vers des compétences ciblées. Pourtant un diplôme sans compétence ne vaut pas mieux qu’un papier hygiénique. Pire encore, dans les universités privées aujourd’hui, le volet commercial ne cesse de prendre une ascendance sur le volet formation. Fort de ce constat, nous avons décidé de créer en 2020, le cabinet ACLOG afin de permettre aux apprenants de combler ce fossé.
Aux étudiants, notre mission consiste à former les cadres de demain, en offrant des formations ciblées de qualité, surtout axées sur les compétences afin de garantir la productivité de leurs futures entreprises.
Aux entreprises, notre mission consiste à vous accompagner dans l’atteinte de vos objectifs fixés, en vous accompagnant dans la formation du personnel. Nous vous accompagnons également dans l’identification des contre-performances, la recherche des différentes causes possibles et la proportion des axes d’amélioration.
Au sein du cabinet ACLOG, l’éthique et l’intégrité jouent un rôle primordial dans nos formations. La cabinet ACLOG traite les apprenants avec respect, dignité et équité. Cela signifie qu’il est strictement interdit à nos formateurs, toute forme de discrimination, de harcèlement ou de préjugé. Nos formateurs respectent également la confidentialité des informations personnelles des apprenants et ne peuvent les divulguer sans leur consentement. L’éthique et l’intégrité dans la formation sont essentielles pour créer un environnement d’apprentissage positif, respectueux et fiable.
L’adaptabilité professionnelle est la capacité de notre cabinet à s’ajuster et à réagir face aux changements. Dans notre cabinet, cela signifie :
– Être ouvert aux nouvelles méthodes pédagogiques et aux évolutions technologiques.
– S’adapter aux besoins spécifiques des apprenants.
L’innovation pédagogique au sein de notre cabinet consiste à introduire de nouvelles méthodes, technologies ou approches pour améliorer la qualité et la pertinence de nos programmes de formation. Dans notre cabinet de formation, l’innovation prend différentes formes :
– Utilisation de plateformes d’apprentissage en ligne, de simulations, de jeux sérieux, etc.
– Intégration de nouvelles compétences techniques ou interpersonnelles.
– Personnalisation des parcours de formation en fonction des besoins des apprenants.
L’adaptabilité permet à notre cabinet de formation de rester agile face aux changements, tandis que l’innovation garantit la qualité et la pertinence de nos programmes offerts aux apprenants. Ces deux éléments sont complémentaires et essentiels pour le succès de notre cabinet de formation
Expert CEMAC, consultant international et Coach
En Gestion Logistique et Transport
Une communication ouverte et transparente est essentielle pour établir la confiance avec les clients.
Notre approche méthodologique est structurée en différentes étapes à savoir :
